亮点拓展资料发布通知
亮点拓展资料发布通知 第一篇
公司各部门：
XX年，各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实开展各项职业，取得了较好的成绩。为了回顾职业，拓展资料成绩，提炼经验、改进不足，尽早谋划明年职业，经公司决定，请各部门、领导、中层、职工对XX年职业进行全面认真划重点，现将有关事项通知如下：
一、上报时刻：
于XX年一二月二六日前上报办公室。
二、拓展资料内容：
一、部门划重点：各部门要围绕年初制定的目标任务，对一年来的职业进行划重点，重点体现部门职业特点、职业取得的主要成绩、经验以及存在的难题和二零xx年职业思路。
二、个人划重点：个人围绕自己的岗位责任，就一年来的想法觉悟、进修、职业表现、职业任务完成情况及存在的难题、改进措施和明年的职业思路等方面来写。
三、几点要求：
一、这是年终考核的一项主要内容，拓展资料材料要全面、实在、内容详实，要体现职业的亮点和特色。
二、各部门负责人要认真做好职业拓展资料的指导、检查和把关职业，主管领导做好审核职业。
咸阳市热力公司
xx年十二月十四日
亮点拓展资料发布通知 第二篇
亲爱的的同事：
大家好！
二零xx年各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实开展各项职业，取得了较好的成绩。为了回顾职业，拓展资料成绩，提炼经验、改进不足，尽早谋划明年职业，经公司决定，请各部门、领导、中层、职工对二零xx年职业进行全面认真划重点，现将有关事项通知如下：
一、上报时刻：
于二零xx年x月x日前上报办公室。
二、拓展资料内容：
一、部门划重点：各部门要围绕年初制定的目标任务，对一年来的职业进行划重点，重点体现部门职业特点、职业取得的主要成绩、经验以及存在的难题和二零xx年职业思路。
二、个人划重点：个人围绕自己的岗位责任，就一年来的想法觉悟、进修、职业表现、职业任务完成情况及存在的难题、改进措施和明年的职业思路等方面来写。
三、拓展资料要求：
一、这是年终考核的一项主要内容，拓展资料材料要全面、实在、内容详实，要体现职业的亮点和特色。
二、各部门负责人要认真做好职业拓展资料的指导、检查和把关职业，主管领导做好审核职业。
各分支机构领导要高度重视，拓展资料要祥实，数据要准确，谢谢大家。
亮点拓展资料发布通知 第三篇
事业部全体员工：
在辞旧迎新之际，为了更好地拓展资料经验，表彰先进，找出难题与不足，使二零xx年的职业能够有规划、有条不紊的顺利进行，现就做好二零xx年年终职业拓展资料事宜，通知如下：
一、准备年终职业拓展资料的人员为事业部全员。公开述职的为各部门负责人和主管，其他员工由部门内部组织述职。
二、年终职业拓展资料的交付时刻为二零xx年零一月一五日之前。
三、二零xx年零一月二二日全员进行公开述职。
四、个人职业拓展资料由部门负责人审阅签字后上交至人力资源部。
五、各相关负责人要对所上交的职业拓展资料进行审核，本着认真负责的`态度，对不合格的职业拓展资料要求修改直至合格。
六、职业拓展资料必须包含内容：
二零xx年所做重点职业及完成情况。 二零xx年职业所取得的成绩。 二零xx年职业的不足。
二零xx年的职业目标及个人进步规划。
xxx
二零xx年xx月xx日
亮点拓展资料发布通知 第四篇
中心下属各单位、机关各科室：
今年以来，全中心上下凝心聚力，排难奋进，在坚持正确舆论导向、确保安全播出、加快事业产业进步等方面都取得了较好成绩。为拓展资料经验，推进各项职业再上新台阶，经中心党组研究，决定于近期召开xxx年全年职业拓展资料会。现将有关事项通知如下：
一、会议时刻：
xx年一月一五日、一六日
二、会期：
一天半
三、会议地点：
新光公司二楼会议室
四、参会人员：
中心下属各单位、机关各科室中层副职以上干部。
五、会议内容：
拓展资料xxx年职业情况，部署xxx年职业打算。
六、其他事项：
请各单位、各科室主要负责人认真梳理本单位一年来的职业情况，做好发言准备。
要求：
一、内容围绕xxx年的职业创新亮点、与上年相比的特色以及职业中的不足进行简明扼要发言；
二、提前形成文字材料交分管领导审。
二零xx年一月三零日
亮点拓展资料发布通知 第五篇
澄党办发〔二零xx〕零二号
_澄塘镇委员会办公室澄塘镇人民政府办公室
召开二零xx年度职业拓展资料会议的通知
各村党支部、村委会，镇直镇办各单位：
经镇党委、政府研究，决定召开全镇二零xx年度职业拓展资料会议。现将有关事宜通知如下：
一、会议时刻：二零xx年一月二零日（星期五）上午九：三零
二、会议地点：镇电影院二楼会议室
三、会议内容：二零xx年度职业拓展资料大会
四、参会人员：镇党政班子成员、全体机关干部、各村党支部书记、村主任、镇直镇办各单位负责人。
五、会场纪律：会议期间，所有参会人员不得无故缺席，并按时到会。
（此页无）
_澄塘镇委员会办公室
澄塘镇人民政府办公室
二零xx年一月一七日
主题词： 通知 二零xx年度 拓展资料大会
_澄塘镇委员会办公室 二零xx年一月一七日印发
共印四五份
亮点拓展资料发布通知 第六篇
各科室、局属事业单位：
二零xx年已结束，为全面拓展资料我局年度职业完成情况，梳理成绩经验，查找难题和差距，深入分析形势，进一步理清思路，认真谋划部署新年度职业，确保二零xx年各项目标任务顺利完成，请各单位认真拓展资料二零xx年各项职业。现将有关事项通知如下：
一、材料内容
(一)取得的主要成绩。包括完成情况、主要成绩、职业亮点。
(二)主要经验行为。突出重点，有事例、有分析。
(三)存在的主要难题。对照自身责任和目标任务完成情况深入查找。
(四)下步职业打算。在全面准确分析形势的基础上，创新性提出新年度职业举措。
二、报送时刻和方式
各单位于二零xx年一月二一日(下周三)一七：三零前，将拓展资料材料报办公室，同时发送电子版(邮箱：xx，联系人：解东升，电话：xxxxxxxx)。
三、有关要求
一要高度重视。各单位要高度重视，认真研究撰写，拓展资料材料完成后，及时呈分管领导审阅、把关、签字后按时上报。
二要实事求是。职业拓展资料要坚持从实际出发，实事求是地反映成绩，找准查实存在难题;要用数据说明难题，包括二零xx年目标任务完成情况和增长情况等，数字要准确，内容要详实，分析要深入，拓展资料要全面。
三要简明扼要。拓展资料材料内容要条理清晰、层次分明、言简意赅，字数控制在三零零零字左右。
市商务局办公室
二零xx年一月一四日
亮点拓展资料发布通知 第七篇
各科室、部门、青光西院、韩家墅医院：
为全面拓展资料医院半年职业取得的成绩和存在的不足，通报各科室上半年各项指标完成情况，研究、制定下半年重点职业，经院长办公会研究决定，召开《医院半年职业拓展资料会》，现将有关会议内容通知如下：
会议时刻：
七月一一日星期五（全天）
会议地点：
_天津教育培训基地
参会人员：
医院全体中层干部、病区行政副主任、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。（名单附后）
会议内容：
上午：
一.医务科、护理部、防保科通报业务科室质考情况；专业技术人员继教进修出勤率合格率及三基培训考试情况；各科室医疗纠纷的解决和赔偿情况。
二.药剂、制剂科室通报各科室药品和院内制剂使用情况。
三.质控科通报上半年考核情况及综合检查中发现的难题。
四.人事科通报每月职能科室绩效考核及医德医风考评情况。
五.市场科通报每月门诊、住院科室满意度调查情况及患者反映存在的难题。
六.医保科通报上半年医保拒付情况及存在的.难题。
七.总务科通报上半年各科室耗材采购领用、设备维修支出、水、电、棉织品消耗情况。
下午：
一.国华院长做半年职业拓展资料。
二.徐菲副院长做上半年医院财务状况分析。
三.建华副院长通报度上半年各科室业务指标完成情况。
四.院领导听取临床业务科室下半年职业打算。
几点要求：
请接到参会通知的人员，安排好科室职业，星期五上午八：四五集合集体乘车前往开会地点。
不能参会的人员请与主管院长请假后，星期四一二：零零前通知办公室。
特此通知
xx医院
二零xx年xx月xx日
亮点拓展资料发布通知 第八篇
公司各部门：
二零xx年度是公司生产经营中承上启下的一项重要环节。在二零零xx年职业告一段落，二零xx年初始之际，各部门要高度重视、认真对待，做好过去一年的职业。检视我们职业中的失误、发扬我们职业中的成绩。以期达到“有所发现、有所发明、有所创新、有所前进”的目的.，增强下一段职业的主动性、自觉性。
具体要求如下：
一、客观诚实。
既要肯定成绩，也不掩盖难题；要诚实反
映难题，既不回避也不夸大；要客观公正，既要检查客观影响，也要检讨主观失误。
二、全面具体。
内容要涵盖全年职业，重点职业逐项回顾，
不可遗漏缺失。行为、成绩和经验要面面俱到，内容充实，数据准确，不可泛泛而谈。
三、重点突出。
要突出部门的分工内容、职业特点，抓住主要职业、重点职业。
四、抓住本质。
的使命就是将感性认识上升为理性认识，探寻职业的规律性，为以后的职业导航。通过将职业中的认识、经验上升为规律性的物品。请各部门务于x月x日前按上述要求完成年度。
x部门
日期：二零xx年xx月xx日
亮点拓展资料发布通知 第九篇
各乡镇街道财政(经)所、财政分局，局机关各科室、局属二级单位：
今年来，全区财政职业坚持以科学进步观为指导，认真贯彻中央省市财政职业会议灵魂，充分发挥财政职能影响，狠抓各项职业的落实，有效提升了财政科学化精细化管理职业水平。为更好地拓展资料上半年、谋划下半年职业，高标准地完成全年目标任务，请各地、单位及时做好二零xx年上半年职业拓展资料。现将有关事项通知如下：
一、各地、各单位要认真对照年初提出的职业目标及每月重点职业事项，结合各自实际，全面分析和拓展资料上半年职业完成情况、主要职业亮点，做好利弊得失分析。职业拓展资料要求重点突出、数据详实，文字简练。
二、深入查找职业中存在的.难题、不足和薄弱环节，做到客观实在。
三、根据本年度的职业任务完成情况，明确下半年职业思路、职业重点和职业措施。要求思路清晰、重点明确、措施具体。
四、各地、各单位要本着实事求是、客观全面、认真负责的态度，精心组织，做好拓展资料材料的撰写报送职业。上报材料经分管领导或包联领导把关签字后，于六月一八日前报送到区局办公室，同时上传电子文本（邮箱：xxxxxx）
二零xx年xx月xx日
亮点拓展资料发布通知 第一零篇
各事业部、中心、部室：
二零xx年即将结束，为更好的开展二零xx年的职业，对二零xx年的职业进行深入，肯定成绩、找出不足、剖析难题极其重要，为此，公司决定开展二零xx年职业职业，具体内容如下：
一、范围
一、各项目经理（含实际主持职业的人员），各部室负责人和各事业部总经理、采购中心总经理代表本单位进行年度职业；各事业部经营副总经理代表事业部进行经营职业。
二、除上述人员和班子成员以及司机、厨师、水案、保洁、劳务派遣工人，凡二零xx年一一月一日以前入职的人员均进行个人职业。
二、职业的格式
职业应包括下列内容：
一、二零xx年职业概述
二、二零xx年取得的成绩
三、二零xx年职业中的不足和存在的难题
四、意见和建议
五、二零xx年职业展望
三、时刻安排
一、从本通知下发之日起至二零xx年一二月二四日，为职业起草阶段。
二、二零xx年一二月二五至一二月三一日为各部门负责人审核阶段，各部门负责人应根据所属员工的职业，结合平时职业表现，在职业空白处进行点评，肯定员工的成绩并指出不足，提出改进建议，对于不符合职业具体要求的，退回重写。
三、二零xx年一月四日至二零xx年一月七日为核心层（含班子成员）审核阶段，重点对分管部门的职业进行审核，对部门的职业提出期望和建议。
四、二零xx年一月八日至二零xx年一月九日所有职业报至人力资源部。
五、二零xx年一月一零日至二零xx年一月一四日为人力资源部复核汇总阶段，一方面对不合格的职业退回重写，另一方面对职业进行，汇总后报总经理。
六、二零xx年春节假期结束上班后，人力资源部将根据职业情况有针对性的组织沟通职业。
四、其他
一、职业手写、打印均可，但署名必须手签，职业应避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性词汇。
二、审核人员应签字。
三、凡被人力资源部退回的职业，将取消人在二零xx年度评先资格，重写仍不合格将取消在二零xx年度晋级资格。
四、各部门负责人为落实本通知的直接责任人，应切实保证本部门的职业按通知要求进行，并在分管审核后及时报送人力资源部，对于未能按本通知要求进行的，将按降薪处理。
五、如有难题可向人力资源部咨询，不能按本通知要求进行的，应及时向公司分管人力资源的副总经理说明缘故，经同意后可适当延期。
六、本通知应传达到公司每一个人。
xx年xx月xx日
亮点拓展资料发布通知 第一一篇
公司各部门：
年末将至，为做好本年度各项职业划重点，明确明年的职业目标，公司研究决定，拟定于二零xx年一月一零日中午举办二零xx年度年终拓展资料表彰大会暨文艺汇演。现将有关准备职业通知如下：
一、各部门负责人以书面形式做好年终拓展资料和明年职业规划，职业拓展资料内容客观，能如实反映职业情况，规划安排要切实可行。拟定于一月九日中午八：零零各部门负责人对董事会做述职报告。
二、企业之星评选，人数为五名；评选要求：
（一）入职半年以上的；
（二）职业无重大过失，无因违纪受处分情况的；
（三）在职业中对企业做出突出贡献的。
评选程序：由总经理、各副总共同提名，拟定八名候选人员名单，公司组织中层管理人员于一月九日中午在会议室共同推选企业之星、根据票数几许取前五名选为企业之星。
（一）入职半年以上的；
（二）职业无重大过失，无因违纪受处分情况的；
（三）职业积极主动、认真负责，在同事间起到模范带头影响的.；
（四）人事行政部（四人）、后勤（四人）、安保（四人）为一组，评选一名。
采购部（一人）、财务部（三人）、环保事业部（五人）、设计部（四人）为一组，评选二名。
销售部（一二人）评选一名。
生产部（一人）、工程部（一人）仓库（二人）维修组（四人）为一组，评选一名。
拉剂车间（一九人）评选二名。组装车间（二四人）评选二名。
喷涂车间（一四人）、质量部（五人）为一组，评选二名。
（五）各部门根据名额分配情况，组织评选，于一月九日下午将评选结局报到人事行政部。
四、举行文艺汇演，节目表演形式不限，节目内容要健壮向上。演出用的服装、光盘、道具等自备。各部门于一月五日下午五：三零之前将节目报送到人事行政部。相关人员做好节目的排练职业，以进步节目的质量。望各部门积极踊跃参加。
其他未尽事宜另行通知。
通知人：
日期：二零xx年xx月xx日
