随着经济的快速提高和行业需求的变化，湖北省在推进“春风行动”的经过中，发现了解决用工难与就业难难题的有效途径。职业技能培训和职业教育不仅能够提升劳动力的就业竞争力，还能帮助企业解决用工不足的难题，为经济社会提高注入强劲动力。
技能培训助力企业用工需求
每年一度的“春风行动”期间，湖北各地的用工需求高峰涌现，尤其是制造业领域，技能型人才的短缺成为企业提高的瓶颈。在黄石阳新，制鞋行业是当地的支柱产业。阳新县的30多万人口中，超过一半为制鞋业的熟练工人，这一庞大的劳动力资源吸引了大量企业落户。金帝鞋业就通过本地招聘成功解决了用工难题，招聘规划中的500人已成功招聘到538人，全为阳新本地人。
然而，在一些技术要求较高的企业中，技能型人才仍显不足。例如，在黄冈麻城的立讯精密公司，由于项目周期长且技术难度大，麻城市政府与企业合作，将新招录的员工送往公司其他工厂进行技术培训，确保员工的技术水平符合生产需求。这种政府与企业合作的模式，不仅有效解决了用工难题，也提升了劳动者的技能水平，推动了当地就业质量的提升。
技能培训提升求职者竞争力
在“春风行动”期间，湖北省各地纷纷推出技能培训项目，帮助求职者提升自身竞争力。在武汉市经济技术开发区，湖北腾飞人才公司通过举办技能培训课程，吸引了大量求职者参与。这些培训项目涵盖叉车操作、焊工技术、新媒体运营等热门职业技能，帮助求职者增加就业机会，尤其是对于缺乏高学历和专业技能的人员，这类培训项目尤为重要。
例如，肖雅兰女士就通过参加免费的就业技能培训提升了个人竞争力。原本从事行政职业的她，因技能水平有限在职场中处于劣势。通过参加人力资源管理课程并顺利结业后，她成功获得了武汉市社保局的协助岗位，迈向了更加明确的职业提高路线。
职业教育应对结构性就业矛盾
除了短期的技能培训，长远来看，职业教育的加强对缓解“就业难”和“招工难”难题具有重要意义。鄂州市就面临着本地劳动力缺乏和技能需求不对接的难题。为了解决这一难题，鄂州市积极与武汉、黄冈等地的职业院校合作，开设与行业需求对接的专业课程。例如，鄂州职业大学开设了航空物流专业，专门对接花湖机场和其产业链相关的岗位，培养适应航空行业的技术型人才。
职业教育能够为社会培养出更多符合市场需求的专业型人才，缩小人才供需之间的差距，为当地企业提供更多的就业支持，促进经济提高。
小编归纳一下
从“春风行动”中可以看出，技能培训和职业教育对解决就业难题、促进企业用工需求的匹配发挥了关键影响。未来，湖北省还需进一步加强与各类职业院校和培训机构的合作，推动技能型人才的培养，为经济社会的持续提高提供更多动力。同时，也鼓励广大求职者通过进修专业技能，提高自身就业竞争力，迎接更加多元化的职业提高机会。
通过不断的技能提升和职业教育的普及，湖北将更好地解决结构性就业难题，促进经济提高，保障民生。
