一、星巴克店长月薪？
不同地区月薪不同的。
以上海为例：
均工资为9126元/月，其中40%的工资收入位于区间10000-12000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，星巴克店长平均年终奖为8171元。
业绩好的门店店长薪资能额外难几千奖金，年终根据绩效发年终奖，大概奖金两万多，我从那边辞职的时候，总的算下来我的薪资在13万左右，福利待遇算是很不错的了。
二、星巴克店长待遇？
星巴克店长工资待遇，在职朋职业圈上已有20位圈友现身分享：店长平均工资为9725元/月，其中45%的工资收入位于区间8000-10000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，星巴克店长平均年终奖为5314元。
三、ktv招聘店长？
店址河北省霸州市任职要求：28-38周岁以上，5年以上同行业职业经验2年以上业内同岗位（店长级别）职业经验岗位职责：
1、能够完全配合好公司人力资源部进行员工的培训及管理职业；
2、完善公司营运流程及跟进，推进其他部门及本部门的流程优化。
3、拟定销售营销策划方案，并组织方案的具体实施，检查实施的结局。
4、定期组织对顾客的回访、调查，收集客户的意见建议，整理结局。
5、热诚待客，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强营业经过中的现场督导，及时发现和纠正服务中产生的难题。
四、星巴克店长培训内容？
有：
星巴克文化。包括分享与讨论店长怎样在门店强化星巴克文化，怎样把价格观传递给新员工等。
高效团队建立。
业务分析与提高。
为成功而做的辅导。辅导和绩效沟通技巧，店长花大量时刻辅导员工怎样和客人沟通，怎样通过小卡片向同事表达谢意等。
星巴克对于门店员工的要求是：有非常向上的灵魂面貌，充满激情，积极、阳光，微笑、善于沟通。
五、星巴克店长岗位要求？
1.具有良好的沟通能力，有服务觉悟和团队协作灵魂；2.职业态度积极、热诚，热爱咖啡；3.认同星巴克企业文化；4.身体健壮，持有健壮证。5.25-32岁，大专及以上学历，有餐饮管理1年以上职业经验者优先6.热爱零售及咖啡餐饮行业，具备杰出的客户思索及营销管理觉悟；
7.具备良好的销售、服务、沟通和团队管理能力。
六、星巴克店长离职缘故？
店长一个店的管理者，执行者，也一个核心，一个店的店长离职，一般都有下面内容几许缘故，第一，店长在这里没有晋升机会，没有得到应有的福利待遇，薪资也不满意，因此会跳槽到自己认为更好的地方去职业，第二个是家庭缘故，没有办法再任职，或者是要离开这个地方，去其他城市。
七、星巴克店长的薪酬制度？
步骤/方式1
薪资:新伙伴入职3000左右，入职就缴纳五险一金，到手预估2400的样子，转正之后到手能有个2700(工资方面每个地方不一样)
福利:五险一金是基础，每天两杯免费饮品(每四小时一杯)，十四薪，员工买杯子等享受七折优惠，全职享受半年一次涨薪，节假日.上班三倍工资，入职两年后甚至会给父母安排体检和医保,还有员工每月十张中杯券免费喝(当月干满小时数)，可转赠给亲友。
步骤/方式2
上班时刻:每天八小时，每周双休，基本不会连在一起，通常都会把两天休息时刻分开来。我们店里白班是7:00-15:30，晚班是13:30-22:00，只有两班没有三班(每家店都不一样)职业:数不清的各种清，去了之后会更深刻感受到“星级保洁”是何意思。新员工进去肯定就是脏活累活都你干，要能挨得过去前一个月，基本也能继续干下去。我前几天每天都累的一到家.就睡，虽然是八小时然而真的很累!
八、星巴克店长有前途吗？
有前途，任何一个岗位都有自己的愿景，星巴克属于服务行业。在中国近十年的提高速度是非常惊人的。在这里员工如果职业的认真业绩好的话是有一定的上升空间。而且这里职业可以接触到非常多的人锻炼自己和他人的交往能力，我认为这一点是其他行业没有的。
九、店长招聘职位要求？
具有良好的领导才能和团队协作灵魂，能够带领团队成员共同提高。
具备丰盛的店铺运营管理经验，熟悉店铺的日常经营流程和管理制度，能够及时发现和难题解决。
具有较强的市场分析和营销策划能力，能够根据市场情况制定合理的营销策略，提高店铺业绩。
具备良好的沟通能力和客户服务觉悟，能够与顾客建立良好的关系，提高顾客满意度。
具有良好的财务管理能力，能够合理控制成本，提高店铺利润。
具有较强的法律觉悟，能够遵守民族相关法律法规，依法经营。
十、麦当劳店长招聘要求？
1.大专及以上学历；
2.热爱顾客服务职业并愿意接受挑战和领导他人；
3.喜欢快节奏的职业并能适应早晚轮班；
4.无需职业经验，专业不限；
5.具备良好的沟通技巧和不断进修的能力、团队协作灵魂及职业职责心。
