一、调岗位不愿意去怎样办劳动仲裁？
调岗不愿意去的，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。流程：
1.提交申请书：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，提交相关证据材料。
2.仲裁受理：自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。
3.开庭审理：于开庭的五日前，将日期、地点书面通知当事人。
二、劳动法2021在试用期内调动岗位规定？
不管试用期还是转正之后，单位都有权根据自己的生产经营状况为员工调整相应的岗位，劳动合同法并不禁止，然而给员工调整岗位一是不得降薪，二是不得调整到具有惩罚性侮辱性的岗位，如果单位给员工调岗不具有上述两种情形，员工不得拒绝，如果员工拒绝，自己离职，单位不需要支付经济补偿金。
三、劳动合同期内怀孕怎样办？
合同期内怀孕，公司应给予产假！
四、调岗位不愿意去怎样办？
调的岗位，如果不愿意去，那么就跟领导说一下自己由于哪种缘故不能去那种岗位。
相信如果领导经过仔细的调查，正如你说的那样。那么他是会给你重新再调一个岗位的。
五、异地调岗位不愿意去怎样办？
异地调岗位如果不愿意去，可以考虑这样办：
一是写书面申请，说明不能去的缘故是何，家里或者本人有何困难，交给主管部门，尽量向领导争取不去异地上班。如果不能得到批准，就要安安生生去异地上班。如果不能获得批准，自己又坚持不去异地上班，等于拒绝了单位的职业安排，也可以选择辞职。
六、公司要调动岗位本人不愿意怎样办？
1， 要看你们劳动合同中对于职业岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供职业条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每职业一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者职业岗位，同时符合下面内容情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其职业岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者职业岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整职业岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每职业一年补偿你一个月工资。
七、原岗位撤销不愿意调岗怎样办？
部门撤销，而不是原单位撤销，那只能服从领导安排。如果不服从那就违反了单位员工守则，可能会被解除劳动关系，还请三思而后行。
八、乙方在劳动合同期内患重病怎样办？
要先确定医疗期，医疗期根据员工的社会公民和在本单位的实际工龄确定。还在医疗期内的，单位不能无故辞退员工，在员工休病假期间，单位需要支付员工生活费，生活费只要不低于当地最低工资标准的80%就合法。
超过医疗期，如果员工还不能回原岗位上班，单位可以辞退员工，然而需要支付经济补偿金。
九、临时工没有劳动合同期怎样办？
无论是临时工还是长期工，只要劳资关系建立3个月以上，都要签订劳动合同，如果单位没有与你签订劳动合同，可以要求单位签订，如果拒绝签订，你可以到劳动监察机关投诉，也可以劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
只要劳资双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，明确双方的权利义务。
十、一般岗位员工与公司签订劳动合同期限不超过几年？
一般劳动合同期限都是不固定的，几年都有，然而对应的试用期是有限的，但员工若想辞职，需提前30天书面通知用人单位，单位也是这样。
