一、不定时职业制员工早会制度？
员工早会主动要求每位员工非特殊情况需准确参加,不得迟到，并带上笔记,着装整洁.
二、Hr怎样劝员工签劳动合同？
不需要劝，只要拿着对方拒绝签订合同的证据。
在劳动合同这个难题上，出于对劳动者的保护，法律规定只要不签订劳动合同，用人单位无条件支付劳动者11个月双倍工资，因此有劳动者钻空子不与单位签订合同，这时候就要让劳动者给出拒签的理由，或者出具书面证明，或者劝他签订合同的通话录音，视频。
三、不定时职业制劳动合同的解除？
第一、如果单位没有交社会保险，可以要求补缴社保的。
第二、如果单位没有签合同，也是违法的，
从劳动者参加职业之日起一年内，单位应该支付劳动者2倍工资。
劳动争议仲裁支持最多11个月双倍工资.。仲裁时效是一年内。
第三、如果单位违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，
按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。
第四：如果按照劳动合同法第38条，第40条，第41条，
而提出解除劳动合同，
可要求单位支付经济补偿金，每满一年工龄，补偿一个月工资。
四、饭店员工不签劳动合同怎样赔偿？
应当支付双倍工资来进行赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、员工不签劳动合同可以买社保吗？
员工不签订劳动合同是没办法缴纳社保的。按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位与员工签订劳动合同后要为其缴纳各项社会保险，如果员工不签订劳动合同，那么用人单位与员工劳动关系无法确定，因此没办法提供劳动合同是无法缴纳社保的。
六、不定时职业制员工可以不签订合同吗？
不可以，不定时职业制，也叫无定时工时制，它没有固定职业时刻的限制，是针对因生产特点、职业性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准职业时刻或需要机动作业的职工而采用的一种职业时刻制度，是中国现行的基本职业时刻制度其中一个。因此也应当依法签订劳动合同，否则用人单位经承担相关法律职责。
七、45岁以上员工怎样签劳动合同？
45岁以上员工依然需要签订劳动合同，由于该员工还未达到退休年龄，和普通员工签订的劳动合同及相关福利的约定是一样的。
劳动合同是在员工入职公司一个月内需与员工签订劳动合同,并将合同文本及内容与员工协商一致，达成共识，在公平公正，合法合规的基础上签订合同,双方签字盖章即可。
八、劳动合同里定时职业制指的是何？
指从早上几点到下午几点为正常上班
九、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
十、超龄不签劳动合同怎样赔偿？
如果由于单位的缘故，职业超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
