一、管理心理学与组织行为学的概述
管理心理学是一门以心理学为其主要学说基础和学说来源的学科，主要研究作为行为的内在表现的心理活动规律。而组织行为学则一个更广泛的研究领域，它除了以心理学为基础外，还涉及社会学、人类学等多学科的学说和原理。两者都对组织中的人的行为和心理进行研究，以达到进步组织效率和效能的目的。
二、两者的联系与交叉点
两者在研究目的、对象和学说上存在一致性。两者都是通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。在研究经过中，两者都不可避免地涉及到人的心理和行为的相互关系。心理活动是行为的内在动因，而行为则是心理活动的外在表现。两者在研究经过中往往会有重叠和交叉。
三、管理心理学与组织行为学的区别
管理心理学更侧重于把心理学的原理规则应用于管理，研究行为内在的心理活动规律性，并采取相应的管理对策。它侧重于操作和应用，主要关注管理中的心理活动规律性。而组织行为学则更注重学术和学说研究，它研究作为心理的外在表现的行为在组织中的进步规律性。组织行为学的学说来源更为广泛，其应用范围也更广。它不仅把心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学等多学科的学说和原理也应用于组织管理。
四、在企业管理中的应用与差异体现
在企业管理中，人力资源管理与组织行为学紧密相关。人力资源管理侧重于操作和操作层面，运用多学科聪明以实现有效的人力资源配置。而组织行为学则更侧重于学说与个体、群体行为的探讨，对于员工培训与激励具有重要价格。虽然两者在研究路线上有所重叠，都关注于领会并影响组织中的人与行为以提升组织效能，但它们的目标和技巧存在差异。
管理心理学与组织行为学虽然各有侧重和差异，但它们都是对组织中的人的行为和心理进行研究，以改善组织的运行效率和效能。两者相互补充和融合，为组织进步提供了学说与操作的双重支持。
