随着企业培训的日益普及，培训师这一职业逐渐引起了越来越多职场人士的关注。企业内训师与职业培训师作为培训行业的两大重要角色，虽然在某些方面有相似之处，但在职业内容、能力要求以及提高路线上却存在显著差异。这篇文章小编将将对比企业内训师和职业培训师的区别，并探讨两者的职业提高路径和所需素质。
企业内训师与职业培训师的基本区别
1. 职业职责的不同
企业内训师通常是企业内部的员工，主要负责为本公司员工提供定制化的培训课程。他们与学员有着日常的职业接触，因此能够更好地领悟员工的需求，并根据公司的具体情况量身定制培训内容。而职业培训师通常是外部独立的培训专家，为多个企业提供培训服务，所讲授的课程内容较为标准化，针对性较弱。
2. 期望值的不同
企业内训师由于是员工中的一员，因此学员对他们的期望值相对较低。只要内训师能够讲解清晰，互动性强，就能赢得学员的认可。而职业培训师的学员往往对讲师的背景、经验、智慧等有更高的要求，培训内容也需要更加深刻和专业。因此，职业培训师需要具备更多的操作经验和学说智慧，能够为企业带来更深远的价格。
3. 信任度的差异
企业内训师与学员之间通常已经建立了较为密切的职业关系，员工对内训师有更高的信任度，这使得内训师能够更容易激发学员的参与感。而职业培训师作为外部人员，需要时刻来建立信任，且学员对其的认同感较弱，可能需要通过不断的互动和操作证明自己的能力。
4. 培训的针对性与灵活性
企业内训师对公司业务和文化更加了解，能够针对公司特定难题进行培训，课程的设计和调整也能更快速和灵活。例如，企业内训师能够根据学员的进修进度及时调整课程内容。而职业培训师的课程设计则偏向于普适性，针对性较弱，且通常需要遵循既定的培训规划和结构。
成为杰出企业内训师的必备素质
要成为一名合格的企业内训师，除了专业智慧和技能外，还需具备一些关键素质。下面内容是五项企业内训师必备的素质要求：
1. 亲和力
企业内训师应具备较强的亲和力，能够与学员建立信任关系。良好的沟通能力和领悟力是内训师能够有效传递智慧的基础。通过与同事建立融洽的关系，内训师能够更好地领悟员工的需求，制定符合实际情况的培训内容。
2. 应变能力
内训师可能面临不同职能部门、不同性格的学员，因此需要具备较强的应变能力。能够根据学员的反应及时调整授课方式和内容，使培训更具吸引力和实用性。
3. 开放性和分享灵魂
培训不应只是单向的智慧传递，而是一个双向互动的经过。杰出的企业内训师应乐于分享自己的经验和智慧，通过与学员的互动促进共同成长。
4. 专业素养
专业性是企业内训师的核心素质其中一个。内训师不仅要具备扎实的业务智慧，还需要掌握现代化的培训技巧和技巧。只有具备足够的专业能力，才能设计并讲解出有价格的培训课程。
5. 进修力
随着时代和技术的不断提高，企业内训师需要不断进修和更新自己的智慧，拓展视野。不断进修的能力能帮助内训师跟上行业的变化，提升自身的培训水平和效果。
职业培训师的六项基本要求
与企业内训师相比，职业培训师的要求更为严格。除了拥有广泛的行业经验和丰盛的培训技能外，职业培训师还需要具备下面内容六项基本条件：
1. 高学历
职业培训师通常需要具有管理、经济等专业的较高学历，至少达到硕士及以上水平。
2. 丰盛的行业经验
职业培训师需要在相关行业中有多年职业经验，特别是具有知名企业任职经历，才能在授课时为学员提供深入的行业见解。
3. 培训与沟通能力
职业培训师应具备丰盛的培训经验和良好的沟通表达能力，能够设计并实施有效的课程内容，调动学员的积极性。
4. 强大的进修力
职业培训师需要不断更新自己的智慧，进修新的学说和案例，以保持课程内容的前瞻性和实用性。
5. 熟练的课堂管理能力
职业培训师必须能够调动课堂气氛，通过设计互动环节（如讨论、案例分析、模拟游戏等）让学员积极参与。
6. 咨询经验
拥有咨询顾问职业经验的职业培训师，能够结合实际案例进行教学，更加注重课程的实用性和操作性。
拓展资料
企业内训师与职业培训师在职业职责、能力要求及职业提高路线上存在诸多差异。企业内训师通过深入了解企业需求，能够为公司提供定制化的培训服务；而职业培训师则依托其广泛的行业经验和高水平的专业能力，提供更具深度和广度的培训内容。无论是企业内训师还是职业培训师，都需要不断提升自身的素质和能力，以适应行业变化和企业提高的需求。
对于有意从事培训职业的人来说，成为一名杰出的企业内训师可以作为职业提高的第一步，通过不断积累经验和提升技能，逐步向职业培训师的路线提高。
