公司让做发型违法吗法律视角下的探讨
在职场中,个人形象往往与职业素养挂钩，许多公司为了提升企业形象，对员工的着装、发型等都有一定的要求，有些员工对于公司规定的发型表示不满，认为这是对个人自在的侵犯，公司让做发型违法吗这篇文章小编将从法律角度对此进行探讨。
我们需要明确的是,我国《宪法》第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自在不受侵犯，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民++决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他技巧非法剥夺或者限制公民的人身自在，禁止非法搜查公民的身体。”由此可见，公司无权随意侵犯员工的个人自在。
这并不意味着公司可以完全放任员工的发型,根据《劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的规则，在签订劳动合同时，双方可以就职业内容、职业地点、职业时刻、劳动报酬等事项进行协商，对于员工的发型，公司可以在不违反法律法规的前提下，与员工协商确定。
公司让做发型违法吗下面内容几种情况，公司让做发型可能违法：
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强制员工改变发型,不尊重员工个人梦想。
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公司规定与行业无关的发型要求,如要求女性员工留短发，男性员工留长发等。
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公司规定违反公序良俗的发型要求,如要求员工染发、烫发等。
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公司规定违反民族法律法规的发型要求,如要求员工剃光头等。
公司在规定员工发型时,应当尊重员工的个人梦想，不得侵犯员工的人身自在，只有在双方协商一致的前提下，公司才能对员工的发型提出要求，如果公司违反相关法律法规，员工可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
在职场中，公司让做发型是否违法，关键在于公司是否尊重员工的个人梦想，是否在法律法规允许的范围内进行规定，员工在遇到此类难题时，要了解自己的权益，勇气维护自己的合法权益。
