一、降a天然大调上行音阶？
降A大调一个基于降A音的大调，由降A、降B、C、降D、降E、F、G和降A组成，调号有4个降号，使用唱名为降7362。相对小调是f小调，并行小调是降a小调（升g小调），等音调为升G大调。它的近关系调为f小调、降E大调、c小调、降D大调与降b小调，是降E大调的下属调，C大调的四重下属调。
扩展资料大调的组成制度每个音之间的音程大致，依序为『全－全－半－全－全－全－半』，这就是大调的组成制度，将整个音阶分成两部分：『DO、RE、MIFA』+『SOL、LA、SIDO』，称之为＂音型＂，每个音型含四个音，其间的音程距离都是『全、全、半』。因此一个大调就是由两个『全、全、半』音型，中间以一个全音连接而成。整个大调音阶组成的口决是：＂全全半、全全全半
二、写出降E，降D，A，B大调上行下行半音阶？
be-?e-f-f-g-ba-?a-bb-?b-c-bb-?d-be-d-bd-c-bc-bb-?a-ba-g-bg-f-bf-be
三、降g和声大调上行音阶怎样写？
这叫降A和声大调，需要降低六级音。降A大调中的降六级音是降F（不可写成E，虽然bF在钢琴上和E是同一个键，但意义不同，写成E的话，五级音就没了。）。 降A和声大调音阶（上行）：bA bB C bD bE bF G bA 如果是以降A大调的降六级音为主音的大调，那就是降F大调，就是在降A大调的基础上多加4个降号，也就是变成了8个降号。
以降A大调的降六级音为主音的天然大调音阶（降F天然大调音阶）：bF bG bA bbB bC bD bE bF
四、河南降工资的政策？
回答如下：根据河南省政府发布的相关政策，河南降工资的政策主要包括下面内容几许方面：
1. 公务员工资调整：河南省政府将根据财政收入情况和经济提高水平，对公务员工资进行适当调整。这可能包括降低工资标准、取消或减少绩效工资等。
2. 国有企业工资调整：河南省将加强对国有企业工资的监管，对过高的工资进行调整，以提高企业效益和降低成本。
3. 社会保障费率调整：河南省将根据经济提高情况和社会保障基金的收支状况，适时对社会保障费率进行调整。这可能会导致个人缴纳的社会保障费用增加，从而降低实际工资收入。
需要注意的是，以上政策只是一种可能性，具体的工资调整政策还需根据河南省政府的具体决策来确定，具体内容可能会有所不同。
五、城里老师为啥那么难评职称？
一是大量中高质量职称的老师涌入城市，但高质量职称晋升名额有限，二是职称评聘向农村倾斜，城里具备评审条件的人几许人或几十个人抢一个高质量名额。这种情况短期内很难改变。
六、乐理降B和声大调上行怎样写啊？
没有降g小调这一说法，其实应该是升f 小调。和声音阶：升4 升5 6 7 升1 2 升3 升4旋律音阶：升4 升5 6 7 升1 升2 升3 升4 还原3 还原2 升1 7 6 升5 升4 根本就没有降g小调这一说法。g唱sol,一般唱谱法规定降sol要改唱成升fa而且二十四个大致调分别为：C大调，a小调，F大调，d小调，降B大调，g小调，降E大调，c小调，降A大调，f小调，降D大调，降b小调，降G大调，降e小调，B大调，升g小调，E大调，升c小调，A大调，升f小调，D大调，b小调，G大调，e小调。没有你说的降g小调啊!你可以去“拜厄”这本书的最后两页找，二十四个音阶全在那！还有楼主你说的降B 大调的关系小调应该是g小调，而非降g小调啊！
七、降工资违反劳动法吗？
1、用人单位单方给劳动者降工资的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
八、胜利油田降工资2015年？
是的，由于油价下跌，收入工资下降了一些
九、单位调岗降工资，违法吗？
《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更； (2)劳动者不胜任职业，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的制度降低劳动报酬； (3)法律法规规定的其他情况。 如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。
十、班长擅自降绩效工资违法吗？
不违法。由于绩效工资属于浮动工资，单位可以根据实际情况进行调整，也属于公司规章制度中的奖励制度，有单位根据效益重新制定。
单位在重新制定绩效工资时，需要向每位员工告知并达成书面文件通过。你也可以拒绝并辞职，当然有疑问尽量与单位协商、沟通解决。
