一、何故公办学校不签订劳动合同？
公办学校教师聘用合同是需要签订的，在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的《劳动法》的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的职业人员也是适用劳动法保护和调整的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法’里面华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
二、我是民办学校教师，学校不签订劳动合同怎样办？
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、克扣工资、经济补偿按职业年限每满一年支付本人一个月的工资
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民办学校不与教师签订劳动合同和按时发放上月工资，怎样办
我老婆在普宁市潮南区的一民办学校职业了一年了，今年五月就递了辞职信给校长，7月份就要放假了，然而学校一各种理由推诿不按时发放5-6月份工资，另去年寒假也没有发放寒假工资，现在马上要放暑假，学校一没签订合同，二没结清工资。不知道该怎样办？请教下！！
广东-揭阳2011-06-25 22:56:08 762个浏览
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陈晓云律师
陈晓云律师
北京-北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、克扣工资、经济补偿按职业年限每满一年支付本人一个月的工资。。
2011-06-25 23:18:240
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到下面内容的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时刻最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
三、与学校签订劳动合同的流程？
一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。
二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，接着填写（一式二份，下同）。
三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。
四、用人单位和劳动都各拿一份。
四、公司不签订劳动合同怎样查询？
1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。
2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。
3、有何疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。
五、计时工可以不签订劳动合同？
不可以,计时和计件只是工资计算方式《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
六、不签订劳动合同怎样雇佣员工？
可与员工签订临时用工劳动合同。按照民族劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种缘故不能与员工签订劳动合同，然而必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自职责、权利、利益和违约职责，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。
七、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续职业十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际职业年限计算.
八、在学校职业十年不签订劳动合同怎样办？
要搞清楚你与学校属于劳动关系还加工承揽关系？判断的标准是：你和学校在职业地点、职业时刻以及人员管理上是否形成管理与被管理的关系；工资的支付方式是否与你的劳动结局直接挂钩。
如果是劳动关系，当然学校应该按《劳动合同法》的规定与你签订书面劳动合同，如果超过一年仍未与你签订书面劳动合同，则视为学校与你已经签订了不固定期限的劳动合同，并且需要向你支付11个月的双倍工资。现在如果你不想在学校做了，可以以学校违反劳动合同法的相关规定为由提出解除劳动合同关系并要求对方支付经济补偿金。
如果你与学校之间是承揽关系，就不存在上述难题了，只有是否继续履行合同的难题。
九、企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗？
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，由于其不具备劳动者的主体资格，因此不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
十、试用期不签订劳动合同仲裁要多久？
四十五日内。
对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。
