一、放弃五险一金的条件？
单位辞退或本人辞职后与单位解除劳动关系后，就可以不用缴纳五险一金。
二、不签劳动合同可以交五险一金吗？
学说上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。
三、不签劳动合同只签外包协议不交五金一险？
不可以，劳务外包三方协议的话要交五险，然而一金是由外包公司决定是否要进行缴纳的，社会保险是必须缴纳的。只要劳动者在用人单位职业的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，一金即公积金属于自愿购买，如劳动者愿意接受，外包公司可以不给劳动者缴纳。以上回答依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
民族建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收职业。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
四、为了五险一金放弃高薪值得吗？
如果只是五险一金的话好解决，可以自己出钱再找个公司帮你交五险一金
然而有几许细节你要关注
1.交五险一金的公司，缴纳基数你要知道
2.新公司劳动时常和前公司相比，是否双休，有没有上升空间，你预计能干多久人都把目光投向体制，这并非错误，然而却忽略了自己能否成为他们中的一员。性格和爱慕是决定一个人热爱公职的决定性影响。
如果对于现有职业缺乏耐心，或者喜欢更具有竞争的职业环境，并不适合进入体制内。因此，大家做任何选择，只有从自身出发，才能做出正确的决定，以免日后反悔。
五、交三险一金用签劳动合同吗？
不管交几许，只要用工，就要签订劳动合同。
社保规定是要缴五险一金的，缺少两险是违反法律规定的。你可以积极和公司协商，如果实在协商不了，可以向社保部门或者住房公积金管理中心举报，接着直接以用人单位未尽到社保全部义务为由提出辞职，要求补偿后重新找一家保险齐全的公司。
六、五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗？
如果是事业编，就是正式工，直接和单位签合同；如果不是事业编，也就是编外的，就是合同工，和第三方中介机构（比如劳务派遣公司）签合同。你这种情况应该是事业编。
七、劳动合同没写五险一金交几许？
一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。由于这些都是按民族规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的几许也不一致。
在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。
八、劳动合同与五险一金的关系？
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：(七)社会保险。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九、企业事业部签的劳动合同有五险一金吗？
1.一般来说事业型单位的福利都是比较好的。各种社会福利待遇都比较健全。然而也不排除有些事业型单位效益不好。在员工福利方面。做的也不是那么完善。
2.因此事业性单位聘用合同当中有没有五险一金，在签署合同之前和要和用人单位进行沟通并确认相关的事实，接着要在合同中明确约定以确保自己的权益
十、不交五险只签劳动合同合法吗？
不交五险，只签劳动合同不合法的，现在的单位和工厂上班，必须要交五险一金，这是民族强制执行的一种保险，不是说只签了劳动合同就行了，没有买五险一金的工厂和单位会受到相关法律法规的约束，而五险一金是包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育险，失业保险等住房公积金，因此这些五险一金是必须要购买的
