一、劳动合同已签字没有生效怎样办？
跟公司签订的劳动合同无效时，劳动合同不具有法律效力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同已经到期怎样补缴？
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
三、劳动合同到期心情说说？
1.这大概就是我所有的美妙，这就是我高兴的时光，劳动合同中终于到期了，这一刻，我终于解脱了！
2.我的内心始终收获到自在，劳动合同终于到期了，我觉得这就是我人生当中最高兴的日子！
3.这大概就是我们人生当中所有的美妙，劳动合同终于到期了，心情真的是无比秀丽！
四、上海劳动合同到期单位不续签怎样办？
注意到了，无论兄弟们有4个难题。如果合同到期后无论兄弟们继续职业，那么无论兄弟们与公司之间已形成事实劳动关系。
1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；
2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同情形；
3.不知无论兄弟们在何者地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与无论兄弟们续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向无论兄弟们支付双倍工资；
4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的难题，如果单位存小编认为‘劳动合同法》第38条所列情形，无论兄弟们可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
附：
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望对无论兄弟们有帮助！
五、国企劳动合同到期后不续签怎样办？
国企的职工如果签定的劳动合同到期企业不再与其续签，人事科或者劳资科会告知，并在解除合同书上本人签字，此表一式二份，单位留存一份，本人留存一份。
单位与本人不再续签的按照工龄给予失业金补助，如果是个人提出解除合同的没有失业金补助。
六、劳动合同到期，单位没有提前通知怎样办？
劳动合同到期后，公司没通知而你个人仍在单位职业，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与你形成无固定期限劳动合同的情况，同时，你也可通知公司续签合同，如果公司不续签，则你可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
然而，现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，这主要取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。当然通说认为合同的存续期间是明确且可预料的，未提前一个月通知一般没有通知金。除了这些之后，失业金看各地的领取标准和要求，非本人缘故中断就业只是其中的一个条件，还需要办理失业登记以及缴纳失业险，具体以各地领取失业金的规定为准。
七、劳动合同到期了公司放长假怎样办？
劳动合同到期了以后，公司如果不再和你续签，是应该按照《中华人民共和国劳动法》相关规定给予经济补偿金的，经济补偿金按照你在公司的职业年限标准发放，每职业一年给予一个月工资标准补偿，公司放长假不再和你续签劳动合同是在逃避发放经济补偿金，这样过了一年时效期后就没办法申请劳动仲裁了，你应该在一年内要求公司续签劳动合同，否则提起劳动仲裁。
八、劳动合同到期不续签年终奖怎样办？
合同到期公司不续签那么所有的福利和年终奖肯定公司不会再发放给你，由于你已经离职也就没资格享受公司所有的福利，如果你的合同是跨年后才到期，那么年底公司发年终奖你就可以领取，如果公司不给你，你可以通过劳动总裁来维护自己的利益
九、员工劳动合同没到期店铺闭店应该怎样办？
如果员工的劳动合同未到期，店铺因某些缘故需要关闭，作为雇主，应当按照下面内容步骤处理：
1. 提前通知：如果店铺需要提前终止劳动合同，应当在合理的时刻内提前通知员工。一般来说，提前30天通知员工是常见的行为。在通知员工时，应当告知他们终止缘故和可能的支付事项。
2. 协商赔偿：根据中国的劳动法，当雇主需要提前终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常为员工在本单位职业年限的月工资乘以在该单位职业的年数。
3. 安排员工离职：与员工协商并达成一致后，为员工安排离职手续，包括交接职业、退还个人物品等。
4. 办理社保、公积金等手续：在员工离职后，要及时办理社保、公积金等相关手续的停止，以确保员工的权益得到保障。
5. 与员工保持良好沟通：与离职员工保持良好沟通，提供必要的支持和帮助，例如推荐新职业或就业指导等。
在处理此类难题时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师或人力资源专家。
十、劳动合同到期怎样谈加薪？
员工劳动合同到期，续签劳动合同时，如果要求加薪，就应该先与单位谈判好，提出加薪的理由和加薪的标准，要让单位老板体会到员工的辛苦、贡献，认识到加薪的必要性，让他心甘情愿地为员工加薪，改善员工的待遇后，再续签劳动合同。
千万不能先签了合同，再去要求加薪，这是白费力气的。
