一、外企外表处怎样签劳动合同？
如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。
1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请职业人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表处职业的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的难题了。
二、全资子公司与母公司怎样核算？
全资子公司与母公司其实是独立核算的独立缴税，由于子公司和母公司分别都一个独立的法人主体。然而在年终的时候，母公司要和全资子公司做合并报表。嗯，合并报表是抵消掉所有者权益利润，将子公司的营业收入和成本全部纳入母公司统一核算。但合并报表只是对股东或对外界的一个核算，对税务局来说是不需要合并报表的。
三、全资公司与子公司的区别？
全资公司属于独立核算公司，所有经营业务均根据公司需求展开；而子公司则属母公司下的其中一部分，主体经营方针需跟随母公司调整，无独立资本
四、怎样和境外企业签劳动合同？
有效，和境外的公司签劳动合同，如果在国外职业，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内职业，需要通过外服机构。
一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
五、全资子公司怎样缴税？
子公司具有独立的法人资格，对外承担民事职责，按照目前的规定，只有分公司才在总公司所在地，统一缴纳所得税。
向你这样的，子公司就在自己的税务登记所在地缴纳就可以了，不与母公司合并 被注销，没有法人资格那还叫子公司啊，，那就是分公司了，，分公司所得税在总公司汇总缴纳吗，，，， 我之因此这么说，是根据你的营业执照，，由于只有你具备独立法人资格时，才叫子公司。。。
不具备就叫分公司，这是规定的叫法，，因此你的法人资格被注销了，也就不是法人了，那只能是分公司吗
六、全资子公司怎样撤资？
：一为股权转让;二为减少注册资本注销股份。
七、合资公司与全资子公司的区别？
（1）全资子公司是由母公司拥有子公司全部股权和经营权。
优点：管理者可以完全控制子公司在目标市场上的日常经营活动，并确保有价格的技术、工艺和其他一些无形资产都留在子公司。
（2）合资经营是协议共同投资的各方各按一定比例的股份出资，共同组成一家具有法人地位，在经济上独立核算，在业务上独立经营的企业。
优点：企业采用合资经营这种方式，一方面可以减少国际化经营的资本投入，另一方面有利于弥补跨国经营经验不足的缺陷，有利于吸引和利用东道国合资方的资源。
八、外企劳动合同可以签几许年？
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时刻。
外企劳动合同签几许年在法律上并没有明确规定，一般是由劳动者与用人单位协商确定，但必须由双方达成一致意见，这点与国内的劳动合同是没有何区别的，双方应当严格执行劳动合同的相关条款。
九、全资子公司与母公司的业绩怎样算？
全资子公司本身就是独立法人，经营成果（业绩）以财务报表来反映时按所有正常经营来核算编报（若无子公司无需剔除关联交易），母公司在编制合并财务报表时需剔除与子公司之间的交易往来及该子公司与其他子公司之间的交易往来（关联交易），若为汇总报表则无需剔除与子公司之间关联交易的影响。
十、全资子公司内部控制与实施范围？
先说全资子公司内部控制与实施范围包括了全资子公司的各个生产部门以及销售部门，服务部门，经营部门，管理部门。全资子公司内部控制和实施的范围主要是他的资金链所包含的部门，在这些部门内，所有的人员调动和商业运营控制。
