一、解除劳动合同经办人和签收人是谁？
解除劳动合同经办人和签收人分别是：劳动合同经办人应该是人力资源部主要负责人，签收人应该是被解除劳动合同的员工。当员工由于各种缘故被用人单位解除劳动合同时，必须要在用人单位人力资源部填写解除劳动合同合约，这个签收人必须是员工，员工凭解除的劳动合约可以从财务领取工资。
二、怎样快递劳动合同解除通知书，不签收怎样办？
我来回答你的难题。此类事务操作具有相关流程，不能一上来就直接发解除劳动合同证明。一般流程如下:
1、快递邮寄返岗通知书，说明事实情况。写明返岗截止日期。
2、若到期未返岗，根据公司旷工的相关规定时限，让相关部门出具辞退通知，接着直接邮寄旷工辞退通知书（写明辞退缘故，合同截止日期等，需要盖公章和公会章），通知其来办理相关手续或里面附带相关解除劳动合同证明让其填写邮寄回来即可。
3、若以上步骤还未处理完成，直接登报纸公示，写明事务经过，解除日期，截止办理日期等。若到期还未办理，公司直接解除即可。办领悟除减员时带上报纸就可以。
可追问可私聊。
三、京东延期还虚假签收又不肯退款？
虽然说在网上购物，一定是不能避免出现退换货的难题的。然而，在消费者申请退货之前，还需要先确定，自己是因何故缘故才去申请退货的。如果是由于自身的缘故，导致商品损坏，由于这样，商家才不同意退货的话，就需要消费者和商家进行进一步的沟通了。比如，重新下单购物。
另外，每一笔在京东平台上的订单，都是由退款的期限的。比如，你在确认收货之后，使用这款商品已经很长时刻了，远远超出了平台的申请退款期限。在这个时候，消费者就没有权力再去申请退款了，或者说，在消费者的个人中心中，根本就没有申请退款的入口。
如果你不是在京东平台的第三方商家店铺中购买的商品，而是在京东自营店铺中购买的商品。这样，如果京东拒绝了你的京东退款申请，即使你去像平台申请投诉，几乎上也是于事无补的。不过，作为消费者，是由消费者投诉协会的。我们可以通过网上的消费者协会网站对京东进行投诉，或者，直接拨打消费者投诉热线，申请机关单位介入。
京东第三方商家不退货怎样办?
京东平台中，还有很多入驻的第三方商家，有很多消费者也会在这些第三方商铺中购买商品，如果遇到第三方商家不处理退货的话，其实要比京东自营不处理退货要好解决的多了。你可以在我的订单详情中，找到申请售后的入口。
接着，直接进入申请退换货的页面中，接着选择自己想要退货的商品。并且，将你申请退货的缘故详细的写到难题描述中。当提交过退货申请之后，如果商家不同意的话，可以直接像平台提出投诉，也就是申请交易纠纷。由京东平台接入，对这笔订单的退货进行处理。
四、劳动合同签收单是何？
劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明职业的具体内容以及职业的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。
五、拒签完.卖家签收却不肯退款怎样处理？
无论兄弟们只需要是真诚拒签，直接在退款说明里面写明，货物拒签后快递已经退回，并卖家已经签收，请卖家急速处理，处理人员，请帮我维权，接着在电话到天猫客服那面，告知客服无论兄弟们的旺旺号，无论兄弟们怎样处理这件事务，客服就会第一时刻通知卖家处理的，无论兄弟们这面先按照我说的操作，如果无论兄弟们后续有难题直接联系我就好，我自己就是开店的
六、解除劳动合同模板？
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时刻为甲方正常发放工资时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有职业移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年月日年月日
七、劳动合同签收单是谁写的？
这个是自己写，写好了给到人事部签字就可以了
一、员工劳动合同签收单怎样书写？
我已于XXXX 年 XX月 XX日收到XX公司的书面《劳动合同》，劳动合同期限为XXXX年XX 月XX 日到 XXXX年XX 月 XX日。
劳动者签字：(签字后公司存档)
今收到公司人力资源部于XXXX年 XX月 XX日发出的《劳动合同期满通知书》。
1、本部门员工试用期满同意转正
2、本部门员工试用期满不同意转正
3、本部门员工劳动合同/协议期满同意续约
4、本部门员工劳动合同/协议期满不同意续约。
部门负责人签名： 年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：
劳动合同应当具备下面内容条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)职业内容和职业地点;
(五)职业时刻和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
八、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个难题，按照民族规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法提高，你随时可辞职解除劳动法合同的！
九、解除劳动合同协议范本？
解除劳动合同协议，是由于不能胜任职业，或者找到新职业单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位职业，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。
签名xxx某年月日。
十、解除劳动合同面谈技巧？
解除劳动合同的面谈对于企业和员工来说都一个敏感而重要的经过。为确保面谈顺利进行，双方达到良好沟通，下面内容是一些建议的面谈技巧：
1. 提前准备：准备好员工的个人信息、劳动合同、离职申请等文件，以便在面谈中查阅。同时，了解相关法律法规，确保面谈内容符合法律规定。
2. 安排私密环境：选择一间安静、私密的会议室进行面谈，避免干扰和尴尬。
3. 明确目标：在面谈中，要明确解除劳动合同的目的，以及需要沟通的关键难题。
4. 保持尊重和体谅：在面谈中，尊重员工的感受，表达对公司的感谢和员工的贡献的认可。也让员工了解解雇并非对其职业表现的全盘否定，而是由于公司经营策略调整、组织结构变动等缘故导致的。
5. 坦诚沟通：解释解除劳动合同的缘故，并提供相应的证据和支持。确保信息透明，避免误解。
6. 关注员工诉求：了解员工的补偿要求、离职手续等诉求，尽可能提供帮助和指导。
7. 保持专业：虽然面谈经过中可能出现心情激动，但要保持专业，避免争执。在关键时刻，可以采取暂停、休息等方式来缓解心情。
8. 后续跟进：在面谈结束后，按照相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续，提供离职证明等文件。
怎样样？经过上面的分析技巧，企业和员工在解除劳动合同的面谈中能够更好地沟通，降低纠纷发生的可能性。同时，也有助于员工尽快适应新的职业生涯。
