一、基金定投按照买入当天的价钱算还是按照约定？
基金定投按照扣款当天的净值计算。
基金定投是会有约定日期的，比如每个月的几号，然而很容易赶上在某个月，该日期是周末，或者是法定休息日，那么就不会扣款。会到下一个职业日再扣款，也就是说扣款日是顺延到下一个职业日的。净值也天然是扣款日的净值了。
扣款日期的净值是到当天晚上才公布的净值。
提示看净值要对应一个日期看，白天看到的净值肯定是上一个职业日的。
二、大致休劳动合同怎样约定？
劳动合同不会约定大致休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。大致休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时职业制，一周四十个小时职业时刻，如果劳动合同直接写大致休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。
三、保证方式未约定或约定不明怎样办？
当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带职责保证承担保证职责。
法律依据
《担保法》第十九条，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带职责保证承担保证职责。
第二十条，一般保证和连带职责保证的保证人享有债务人的抗辩权。债务人放弃对债务的抗辩权的，保证人仍有权抗辩。
抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求权的权利。
四、用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供何工具？
单位必须为员工提供符合要求的职业场因此及劳动工具。
依据《劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行民族劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合民族规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健壮检查。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、劳动合同中的约定事项填何？
劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）职业内容和职业地点；
（五）职业时刻和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施经过中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
六、劳动合同约定的奖金包括哪些？
劳动合同约定的奖金可以包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金、销售提成、岗位津贴等。具体内容根据公司政策和个人职业表现而定。奖金通常是根据职业绩效、目标达成、销售业绩等影响进行评定和发放。劳动合同中应明确奖金的计算方式、发放时刻、条件和标准，以保障员工的权益。
七、劳动合同约定事项中约定的职业地点有效吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定职业地点系劳动合同必备条款其中一个，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的职业地点作出约定。职业地点是劳动者从事职业、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为职业地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为职业地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为职业地，并不能因此认定劳动合同无效。 在劳动合同的履行经过中，用人单位对劳动者职业地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。 相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自在择业的权利。自在择业权是指劳动者可以依自己的愿望，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、什么时候何地从事何种职业劳动以及为何者单位（雇主）从事职业劳动等事项的自在选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自在的法律表现。 如果劳动者认为在合同中约定多地作为职业地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。
八、京东快递没有按照约定时刻到达？
如果只是相差了几分钟的话，就无所谓
九、定金按照实际退换还是约定退换？
消费者支付定金后，应当自觉遵守担保法的有关规定;支付定金后，如消费者因自身缘故未能按期支付尾款，或消费者根据《天猫制度》、《淘宝平台争议处理制度》等相关制度申请退款并判断不是卖家职责，定金不予退还;如果双方达成退还定金的协议，消费者可以联系商家操作定金退款。
付定金立减:部分预售商品支持“付定金立减”权益。消费者购买支持付定金立减的预售商品*时，可享受预售商品总价(即详情页所显示的“预售价”)立减的消费权益，即消费者支付定金后，预售价格=预售商品总价-立减金额，具体立减金额以预售商品详情页实际展示为准。预售商品订单若发生退款，最高可退金额为消费者实际支付的金额。
淘宝退货定金会退，支付定金的订单退货申请和平时的退货都是一样的，不过如果是定金立减的商品退货，那支付定金立减的这部分金额是不会退给买家的，由于这是平台或是商家提供给买家优惠，不计入退款范围内。
十、京东会按照约定时刻送吗？
不一定，那要看从哪发货，是否有货。如果京东自营当地有库房的，一般当日或次日上午就能送达，如果距离不太远第二天或者第三天。距离超过两千公里的一般第四天或者第五天。第三方京东配送的距离远的5天。如果没有货，需要从供货商处调货，那么7～10天不等，或者更长。
