一、劳动合同关系法？
劳动合同法律关系是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。
二、劳动合同能证明特殊工种吗？
不可以，必须要从业资格证才能证明
三、劳动合同特殊制度智慧点？
那你得知道劳动合同对双方要履行的意义和任务都有哪些？
接着呢，再部署人的地方要签字。才能生效。
四、特殊工种劳动合同有用吗？
特殊工种劳动合同是有用的。
在劳动合同当中，工种岗位一个重要的合同内容。
由于特殊工种，都是非常艰苦的工种岗位，从事特殊工种的劳动者都想乐意按照特殊工种有关规定提前退休。目前人力资源和社会保障机构的行政审批对于特殊工种审批越来越严格，每年都要求用人单位申报核定。再采取这些措施之前，主要看档案中的记载以及工资表，是否能够显示，毫无疑问，劳动合同中的工种岗位记载也一个很好的佐证。
五、劳动合同是特殊工种民族承认吗？
劳动合同上的工种岗位信息填写的是特殊工种，如果获得人力资源和社会保障局的行政审批机构的认可，还必须按年度申报审核。
为了防止普通岗位工种假冒特殊工种办理提前退休手续骗领社会保险金，人力资源和社会保障部门加大了。对于特殊工种提前退休的监控把关力度，所有的特殊工种从业人员必须按年度申报接受审核，通过审核的、达到规定年限的，才能按照特殊工种办理提前退休手续。
六、劳动合同隶属关系怎样填？
劳动合同隶属关系应写明合同的实际关系。
七、关系群体的特殊性？
1、关系群体的特殊性，指形成关系群体的组成要素，以及组成关系后所表现出来的一些特征。
2、比如人际关系中初中学生生群体，特殊在他们不像小学生那么幼稚，也不像高中生那么成熟，他们是比较叛逆的，特殊在处于成年的过渡期。简单讲就是想独立自主又离不开父母的关心依赖。
八、特殊工种技术合同和劳动合同的区别？
劳动合同是用人单位和劳动者签的一般的用工合同。特殊工种技术合同是在劳动合同基础上和劳动者又签订特殊附加条件的合同。
九、劳动合同与甲方何关系？
劳动合同与甲方就是劳动者与雇佣者的关系，劳动者是劳动合同中的乙方，雇佣者即单位或者公司就是甲方，合同就是甲乙双方在平等合法合规中，签定的职业协议，甲乙双方都必须要遵守制度，甲方乙方都可在一方违约时，按合同规定保护自己的利益
十、劳动合同上隶属关系怎样写？
1、按实现劳动经过的方式来划分，
劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动经过的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动经过的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动经过的形式。
2、按劳动关系的具体形态来划分，
可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。
劳动合同关系怎样填写
二、何是劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的职业，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
三、劳动关系的法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济提高和社会提高，根据宪法，制定本法。”
2、民族通过促进经济和社会提高，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“民族通过促进经济和社会提高，创造就业条件，扩大就业机会。”
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（下面内容统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
