一、劳动争议网上立案多久受理？
网上立案后一般一到七天内受理。立案庭对当事人带来的申请立案材料与网上提交的材料进行核对、审查，经审查确认与网上提交的材料一致的，对符合受理条件的，在一个职业日内办妥立案手续，申请网上预立案的当事人在七日内到立案庭办理正式立案手续。
二、条件受理含义？
条件受理是指人民法院对公民、法人或者其他组织的起诉进行审查后，对符合法律规定的起诉条件的条件决定立案审理，从而引起诉讼程序开始的诉讼行为。
起诉和受理是两种不同性质却又密切联系的诉讼行为，前者是原告的诉讼行为，是受理的前提;后者是人民法院的诉讼行为，是起诉的结局。
三、劳动合同有争议，算不算没签？
那要看有没有签字。只要员工在劳动合同上签字了，就算签劳动合同了。跟产生争议没关系。如果产生劳动争议，员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但不能以未签合同为由要求单位赔偿双倍工资，劳动仲裁委员会不会支持。除非单位拒绝签订，才可以要求。
四、劳动合同劳动争议处理怎样填？
是怎样处理的就填何，劳动仲裁或者是法院判决。
五、劳动合同争议调解需要请律师吗？
一、去劳动仲裁需要律师吗
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劳动仲裁案件要不要委托律师，由当事人自行决定，如果委托律师作为代理人的，要出具委托书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时刻、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
六、健壮教育的受理条件？
1.宣传普及《中国公民健壮素养——基本智慧与技能（2015年版）》。配合有关部门开展公民健壮素养促进行动。
2.对青少年、妇女、老年人、残疾人、0～6岁儿童家长等人群进行健壮教育。
3.开展合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、控烟、限酒、科学就医、合理用药、戒毒等健壮生活方式和可干预危险影响的健壮教育。
4.开展心脑血管、呼吸体系、内分泌体系、肿瘤、灵魂疾病等重点慢性非传染性疾病和结核病、肝炎、艾滋病等重点传染性疾病的健壮教育。
5.开展食品卫生、职业卫生、放射卫生、环境卫生、饮水卫生、学校卫生和规划生育等公共卫生难题的健壮教育。
6.开展突发公共卫生事件应急处置、防灾减灾、家庭急救等健壮教育。
7.宣传普及医疗卫生法律法规及相关政策。
七、小溪办事的受理条件？
正是江南好风景，落花时节又逢君。
海内存知己，天涯若比邻。
相看两不厌，只有敬亭山。
碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。
泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔，不识庐山真面目，只缘身在此山中。
空山不见人，但闻人语响。
好雨知时节，当春乃发生。
八、劳动争议仲裁不公开的条件？
1.
当事人协议不公开进行的。劳动争议案件涉及双方当事人的多种情况,有的可能会涉及不便公开的内容,有的公开仲裁可能会对双方当事人的下一步关系产生影响,有的可能会影响到用人单位的声誉等。
2.
对于那些不适宜公开的涉及民族秘密、商业秘密和个人隐私的仲裁案件不公开仲裁。这主要是为了保护民族的秘密,保护用人单位的商业秘密,保护当事人的个人隐私。
九、劳动争议的主体的构成条件？
劳动争议的主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。
劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动争议诉讼主体条件的应包括： (1)中华人民共和国境内的国有企业、外商投资企业和之形成事实的劳动者； (2)雇工在7人下面内容的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者； (3)社会团体、事业组织和与之建立关系的劳动者。
十、劳动争议撤诉需要满足哪些条件？
直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合下面内容条件：
一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
二撤诉申请必须由申诉人提出。
三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是由于规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结局会损害民族利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。
四撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。
