一、不缴纳职工医保可以缴纳生育保险吗？
生育保险由单位缴纳，个人是不缴费的，你单位如果没有缴纳生育保险，是不能报销和领取生育待遇的。和你缴纳养老保险和医疗保险无关。生孩子的时候是不能报销的，你只有医疗保险，就是说你自己住院的时候社保可以报销部分，然而没有生育险，生孩子以及产假是不享受生育津贴和报销的。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合民族、省、市规划生育政策规定；
2、分娩或实施规划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院等材料，于每月1-10日之间的职业日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理
二、未缴纳医疗保险属于不缴纳社保吗？
是的，个人可以自己缴纳社保。
办理技巧：
1、个人怎样缴纳社保可以以自在职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人怎样缴纳社保难题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、不签劳动合同不缴纳社保怎样维权？
答：申请中裁。如果劳务者在公司打工，公司不与劳务者签订劳动合同，也不给劳务者交纳养老金保险，那么劳务者可向劳动部门申请中裁。
四、没有档案能签劳动合同和缴纳保险？
可以签劳动合同和缴纳保险。
1、如果你是失业人员，要有失业证才可以，用人单位拿失业证到劳动局办理录用手续，接着到劳动局去鉴证劳动合同，接着才能去办理社保。
2、如果你以前没档案，你与单位签的合同、职工登记表等将就是你现在的档案，在你退休或失业后企业会把档案送到劳动局。
五、劳动合同法规定必须缴纳的保险？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
民族建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
六、个人缴纳还是不缴纳基本医疗保险？
个人缴纳社保是需要缴纳医疗保险的
七、外地人在北京不缴纳养老保险可以单独缴纳医疗保险吗？
在北京,外地户口不能自己交保险,必须得有单位才成。外地人可以在北京办理社保，然而由于不是北京户口，因此个人参保是不接受的。外地人办理社保有下面内容几种技巧：1、个人所在单位办理，提交相应的资料所在单位的人事会给你办理，公司出一部分，自己出一部分；2、找自己熟悉的公司，让他们办理，然而这个费用需要自己全部出。
八、事业单位不缴纳生育保险违规吗？
违法。 用人单位缴纳社会保险的总制度：
1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分其中一个百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
九、缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗？
职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。
十、签订劳动合同后用人单位都会为职工缴纳保险吗？
签订劳动合同之后，公司应当给员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍下面内容的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元下面内容的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍下面内容的罚款。
