一、违反限行被罚处理期限？
违反限行规定，正常情况下，只处罚一次的。
《行政处罚法》第二十四条规定，“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。第二十三条规定，“行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为”。
二、劳动合同的期限包括？
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加职业后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或职业，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的职业岗位。
（３）以完成一定职业为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的职业任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部制度，享受某种劳动保险待遇。
法律依据
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
三、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎样填？
用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、无期限劳动合同普通区别？
1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限，即劳动合同没有明确的终止时刻。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限，合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业，劳动关系不受时刻限制，劳动者可以长期从事该职业。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时刻。4. 除了这些之后，无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分，例如在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况，劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是，无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在，双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些民族和地区的劳动法中得到了明确的法律保护，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而，无期限劳动合同也可能存在一些难题，例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待，或者劳动者在职业中缺乏动力和进取心。因此，在制定和执行劳动法规时，需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求，以实现劳动关系的稳定和公平。
五、怎样认定职工违反劳动合同？
由人社行政机构管辖的劳动纠纷仲裁院认定。
六、个人社保领取期限？
购买社保交足15年后，多交多拿，在你退休后就可以领取社保直到过世！
七、劳动合同的终止有期限吗？
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几许月；
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
(3)以完成一定的职业为期限，即以完成某项职业或者某项工程为有效期限，该项职业或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的职业为期限。劳动者在同一用人单位连续职业满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
八、劳动合同最短期限是多长？
劳动合同最短期限是3个月。劳动合同最短期限为3个月的缘故是为了保护劳动者的权益和稳定就业。较短的合同期限可以使劳动者更加灵活地选择职业，同时也可以为雇主提供更多的试用期，以确保雇佣的适应性和合适性。除了这些之后，较短的合同期限还可以促进劳动力市场的流动性，使得劳动力更加高效地配置。劳动合同的期限可以根据具体情况进行调整。在一些特殊行业或特殊岗位，劳动合同的最短期限可能会更短，比如临时工、季节性职业等。而在一些长期稳定的职位，劳动合同的期限可能会更长，比如长期合同、无固定期限合同等。除了这些之后，劳动合同的期限还可以根据法律法规的规定进行调整，以适应不同地区和不同行业的需求。
九、公司违反劳动合同可以直接离职吗？
公司违反劳动合同，可以直接离职，然而不能光是离职，如果真理在你手里要赔偿的。
十、公司虚假宣传违反劳动合同怎样赔偿？
用人单位违反劳动合同的经济补偿职责(解除劳动合同的经济补偿职责)
1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，职业时刻不满一年的按一年的标准发给补偿金 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业，也不能从事用人单位另行安排的职业而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
3、劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位仍不能胜任职业，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位职业的年限，职业时刻表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位职业年限、职业时刻、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位职业的年限支付经济补偿金，在本单位职业的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任职业之外。
