一、简易劳动合同有法律效应吗？
有。
简易劳动合同属劳动合同，应该具有法律（应）力。只要劳动合同是单位与劳动者都是在真诚、自愿，没有任何胁迫、欺诉的情况下签订的，就具有法律效力。劳动合同的效力并不因签订的复杂与简易而决定。假如显失公平的劳动合同，再复杂也违法。
二、协议能和劳动合同同样有法律效应吗？
就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。
从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的缘故，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系=明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动合同，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。综合以上： 1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式其中一个;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
三、劳动合同的扫描件是否具备法律效应？
合同扫描件有法律效应，但需要注意下面内容几点：
1、合同扫描件一般不能作为直接证据，除非被告方承认该合同复印件的真诚性。
2、一方对合同扫描件提出异议，如果另一方没有其他证据佐证，则合同复印件不能单独作为证据使用。
3、合同扫描件可以作为证据，但证明效力低下，最好有其他旁证予以佐证。
4、合同的扫描件是相对于原件而言的，没有原件就没有扫描件，如果有证据证明合同成立，则扫描件是证据材料其中一个。
四、签定劳动合同有没有法律效应？
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行经过新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意下面内容三个难题：
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
五、签订劳动合同后，就业协议还有法律效应吗？
就业协议不是劳动合同，它们是两个概念，前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者，因此劳动关系确认即产生法律效益。 根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，职责方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约职责方就要按照协议的约定支付违约金。 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 虽然就业协议和劳动合同都可约定违约职责，然而两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。
六、聘用证明有何法律效应？
1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
3、自行达成的协议是可以反悔，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
七、法律效应有何？
法律效应即有法律效力。即法律约束力，指大众应当按照法律规定的那样行为，必须服从。法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围。即法律对何人、何事、在何处和什么时候间有约束力。法律生效的范围包括：
1、时刻效力，指法律开始生效的时刻和终止生效的时刻；
2、空间效力，指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；
3、对人的效力，指法律对何人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。
八、劳动合同让别人签字按手印有法律效应吗？
劳动合同书，让其他人签字按手印，那么根据劳动合同法规定，该合同违法的，因此，发生劳动纠纷时，劳动行政部门鉴定笔记后，就认为无法律效力的。
九、劳动合同附件是工资表，具有法律效应吗？
无论兄弟们好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。
双方应遵照工资表的约定履行合同。
十、何是法律效应？
法律效应即有法律效力。
即法律约束力，指大众应当按照法律规定的那样行为，必须服从。法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围。即法律对何人、何事、在何处和什么时候间有约束力。
法律生效的范围包括：
1、时刻效力，指法律开始生效的时刻和终止生效的时刻；
2、空间效力，指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；
3、对人的效力，指法律对何人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民
